今年以来，民乐县围绕把新的社会阶层人士有效组织起来、活动丰富起来、力量凝聚起来，聚焦解决新的社会阶层人士教育引导、日常管理、综合评价等问题，制定实施《民乐县新的社会阶层人士联谊会会员积分管理制度》，探索形成了“指标化引导、常态化考评、动态化选育”的做法，有效推进了新的社会阶层人士统战工作提质增效。

指标化引导，明确目标定位。根据新联会组织建设特点、职能定位和实践活动类别，将“积分指标”细化为参加集体活动、社会服务、参政议政、调查研究、会务贡献、阵地建设等六大板块，分条分类列出可量化的评分标准，并适时动态调整，确保积分管理的针对性、操作性和实用性。同时，设置“积分+”模式，不设积分上限，结合中心工作、重点任务，按照多行多得的原则，激励新联会会员在服务大局中找准定位、调动参与热情、做出积极贡献。

常态化考评，激发工作活力。坚持简便易行、操作灵活原则，采用“一月一公布、一季一比拼、一年一评比”的做法，明确一名班子成员每月做好量化记录，定期公布确认；每季度理事会汇总通报，并开展晒比拼创；每年度总结评比，对积分排名靠前的会员进行表彰奖励。同时，对主动履行社会责任、热心公益事业的会员单位、理事单位和会长单位进行挂牌公示，并结合积分管理建立星级评比机制，在有效激发新联会会员干事创业积极性和主动性的过程中，为打造“新的社会阶层人士实践创新基地”奠定坚实基础。

动态化选育，锻造过硬队伍。注重为积分制管理赋予生命力，突出将年度积分情况作为推荐各级党代表、人大代表和政协委员人选的重要依据，有序引导广大会员积极参政议政、建言献策，更好贡献智慧力量。突出将年度积分情况作为政府部门、群团组织评优评先、联谊慰问的重要依据，持续组织广大会员围绕中心、服务大局，更好激励发挥优势作用。突出将年度积分情况作为选派外出培训学习、观摩考察的重要依据，不断提升广大会员理论素养、实践能力，更好为新的社会人士队伍建设选育优秀人才。

（来源：张掖市委统战部）