根据民盟甘肃省委会关于市属基层组织换届工作的总体部署，在中共兰州市委的坚强领导和市委统战部的悉心指导下，民盟兰州市委会自2025年5月启动基层组织换届工作以来，紧扣“政治交接、优化结构、激发活力”主线，精心谋划、统筹推进，圆满完成全市75个基层组织换届任务。一批年富力强的青年盟员进入基层组织领导班子，知识结构和年龄梯次进一步优化，履职能力进一步提升，为基层组织加强自身建设、发挥参政党作用奠定了坚实基础。

一、提高站位、系统谋划，换出凝心聚力新格局

市委会深刻认识换届工作的重大政治意义，坚持把党的领导贯穿全过程，提前部署、分层推进，扎实做好各项准备工作，引导全体盟员在组织更替中锚定正确政治方向，在班子迭代中赓续民盟优良传统。

一是强化组织领导，压实工作责任。市委会主要负责同志牵头抓总，多次召开主委会会议、常委会会议、机关工作会议，专题研究换届工作，逐项听取换届筹备情况，逐项研判各项工作流程，确保组织领导到位，责任落实到位。制定《民盟兰州市委员会关于做好基层组织换届工作的意见》，明确时间节点、工作流程、人选标准和纪律要求，做到各项工作有章可循、有据可依。

二是深入调研摸底，夯实工作基础。结合常态化基层组织建设走访调研工作，由市委会专职副主委带队，对基层组织有关情况摸底调研，建立工作台账，精准掌握信息。重点做到“两个摸清”：摸清各基层组织班子建设、队伍结构、履职情况，做到底数清、情况明；摸清可能影响换届的苗头性、倾向性问题，通过分层座谈、个别走访等形式广泛听取盟员意见建议，确保上下平稳、进退有序。

三是深化多方协同，凝聚各方合力。市委会主动对接盟员所在单位党组织及统战部门，围绕人选酝酿、程序安排等事项充分沟通协商，做到重大情况及时通报、重要问题共同研判、关键环节协同联动，确保各方共识达成在前、工作衔接到位。

四是加强业务培训，提升工作能力。举办基层工作暨组织工作会议，专题部署换届工作，深入解读换届政策、程序要求、纪律规定。制定基层换届模板，将政策依据、操作流程、文书模板等发放至每个基层组织，保证基层组织政策理解透彻，程序把握准确，操作规范统一。

二、规范程序、严明纪律，换出风清气正严标杆

市委会坚持将纪律规矩挺在前面、将政策程序落到实处，从严把控程序关、人选关、纪律关，确保换届工作规范有序、风清气正。

一是严把人选质量关。将政治标准放在首位，注重选拔政治坚定、代表性强、业务突出、群众认可、热爱盟务工作的优秀人才进入班子。严格把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，多渠道、多角度了解候选人政治素质、专业水平和道德品质。统筹考虑年龄结构、专业背景、履职能力和界别代表性，着力打造政治过硬、团结协作、担当作为、廉洁自律的领导班子。

二是严把程序规范关。严格按照民主集中制原则，扎实推进组织动员、民主推荐、酝酿协商、大会选举等各项程序。充分发扬民主，做好民主推荐，广泛听取盟员意见建议，确保推荐人选具有广泛群众基础。通过个别谈话、民主测评等方式，深入了解候选人德能勤绩廉表现和群众基础。加强与县区委统战部、盟员所在单位党组织就换届人选进行协商，严格按照规定程序召开盟员代表大会，选举产生新一届基层组织委员会，选举流程公开透明、规范严谨。

三是严明换届纪律关。将纪律建设贯穿换届全过程，充分发挥内部监督委员会职能作用。召开市委会内部监督委员会工作会议，把基层换届列为年度重点监督事项，压实监督委委员履职责任。组织学习换届纪律要求，开展警示教育，引导全体成员知敬畏、存戒惧、守底线。内部监督委员会全程参与换届监督，对人选酝酿、投票选举等关键环节现场监督。全体参会盟员严守规矩底线，自觉接受监督，营造出风清气正的良好氛围。

三、选优配强、优化结构，换出参政履职新作为

通过此次换届，一批政治素质过硬、履职能力突出的代表性人士进入基层组织领导班子，基层组织人才梯队、组织布局、履职质效实现全方位提质升级。

一是班子结构持续优化。新一届基层组织班子注重老中青搭配，兼顾经验传承与队伍活力，新任主委43名。中青年骨干成为班子主体，45岁以下主委47名，占比62.7%；大学及以上学历占比97.3%，中高级职称人员占比50.7%，高学历、高职称人才占比持续走高，充分彰显民盟人才优势。

二是组织活力显著增强。以换届为契机，新任基层组织负责人迅速进入角色，团结带领全体盟员，在组织发展、参政议政、提升基层组织活力等方面积极作为，充分展现新时代参政党基层组织的新风貌。

下一步，民盟兰州市委会将以此次换届为新起点，持续加强基层组织制度化、规范化建设，不断提升基层组织凝聚力和履职能力，为建设适应新时代要求的高素质参政党地方组织提供坚强组织保证。

（来源：甘肃民盟）